Оставьте заявку на консультацию
Мы свяжемся с вами в течение 24 часов
Оставьте заявку на консультацию
Мы свяжемся с вами в течение 24 часов
Цена ошибки в найме выросла
Разные роли внутри коммерческого блока развиваются с разной скоростью — и по спросу, и по конкуренции.
Поэтому управлять наймом в среднем по рынку в 2026 — значит управлять вслепую. А цена ошибки в уровне или модели роли сегодня стоит дороже, чем разница в вилке.
В отчёте вы найдёте:
Динамику вакансий по ролям (YoY)
Перераспределение спроса между ролями Sales Manager, KAM, BDM, CSM и РОП
Географию найма: столицы vs регионы
Формат работы: удалёнка, гибрид, офис
Зарплатные ориентиры по вендорам и интеграторам
Анализ прозрачности компенсации
Профиль кандидатов по опыту
Динамику EVP по ролям
Практические ориентиры на 2026 год
Это не просто цифры — это объяснение, как меняется логика рынка.
Для кого это исследование?
Для компаний
- CEO и собственников
- HR-директоров
- Коммерческих директоров
- Руководителей отделов продаж
Если вы нанимаете или планируете масштабирование коммерческой функции, отчёт поможет избежать ошибок в уровне, вилке и формате роли.
Для кандидатов
- Sales Manager
- Customer Success Manager
- Key Account Manager
- Business Development Manager
- Руководители отделов продаж
Если вы планируете переход или переговоры в 2026 году, отчёт поможет понять, где усиливается конкуренция, а где открываются новые возможности.
Один из ключевых сдвигов —
Изменение баланса спроса и предложения
Даже в рамках одной роли соотношение кандидатов и открытых вакансий уже не такое, как год назад. Это влияет на конкуренцию, требования к уровню и скорость принятия решений.
В отчёте мы подробно разбираем, где усиливается давление на работодателей, а где на кандидатов, и как это меняет стратегию найма в 2026 году.
В отчёте мы подробно разбираем, где усиливается давление на работодателей, а где на кандидатов, и как это меняет стратегию найма в 2026 году.
Sales Manager: вакансий больше, но и конкуренция меняется